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一般事業主行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするために行動計画を作成する。
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計画期間 2024年4月1日から2029年3月31日の5年間
目標1：
小学校３年生までの子を持つ社員が、希望する場合に短時間勤務制度を
利用しやすい環境を作る
【取組1】
2024年4月～ 短時間勤務が可能である旨を社員に周知する。
目標2：
所定外労働時間を一人当たり月平均２０時間以内にする
【取組2】
2024年4月～ 所定外労働の原因を分析し原因の解決策を検討し、実施する。
目標3：
女性労働者の採用を１５人以上増やす
（※女性活躍推進法に基づく目標）
【取組3】
2024年4月～ 女性労働者が活躍できる企業であることをPRする
（会社案内・ホームページに掲載）
目標4：
女性労働者の平均勤続年数を現在の７．８年より１年以上伸ばす
（※女性活躍推進法に基づく目標）
【取組4】
2024年4月～ 女性の為の支援制度とハラスメント防止について全社員に周知徹底する。
女性の活躍に関する情報公表
2024年4月1日現在
① 労働者に占める女性労働者の割合
② 男女の平均勤続年数の差異
男性 10.2年
女性 7.8年
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