一般事業主行動計画

株式会社大同テクノ 行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、
すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするために行動計画を作成する。

  • 計画期間  2021年4月1日から2024年3月31日

  • 当社の課題

    • ​課題1:男性の育児休暇取得率が低い

    • 課題2:男女比の大きい職場がある

    • ​課題3:女性の係長クラスの割合が低い

目標1:男性の子育て目的の休暇の取得促進 取得率20%以上とする

【取組1】2021年4月~  育児休暇制度の案内・情報資料を作成

     2021年10月~ 対象者へ制度の個別説明開始

     2022年4月~  対象者への個別フォロー、再案内

目標2:職場優先の意識や固定的な性別役割分担意識の是正のための情報提供・研修の実施

【取組2】2021年4月~  各部署での育児休暇制度・女性活躍における意識調査

     2021年10月~ 情報案内作成・研修及び研修対象者の選定

     2022年4月~  研修実施

     2023年4月~  女性の配置・職種拡大を検討

目標3:係長クラス(監督職)の女性割合を40%以上とする

【取組3】2021年4月~  対象となる男女従業員に対する、上長の意識、基準調査

     2022年4月~  昇進基準を満たすための研修を検討する

     2022年10月~ 男女とも広く、昇進基準を満たすための研修を実施

女性の活躍に関する情報公表
① 男女の平均勤続年数の差異​
② 男女別の育児休業取得率
③ 各階層の全労働者に占める女性労働者の割合